Persönlichkeits-Ressourcen-Profil
Die Archetypen der Menschenkenntnis (Vergangenes Seminar von 2018)
Die intensive Reihe der Persönlichkeitsarchetypen in 7 Modulen
Eigene Fähigkeiten erweitern und mit anderen besser umgehen
Es ist Montag Vormittag, die Ladentür geht auf und es kommt der Herr Bender herein, ein Aussendienstvertreter, der mir etwas verkaufen möchte. Gleich nach der Begrüssung fragt er mich, ob ich eine Bestellung vorbereitet habe. Ich sage “Ja” und gebe ihm meinen Bestellzettel.
Er schaut kurz darauf und meint dann: “Sie müssen von jeder Farbe welche auswählen.”
Das war mir neu und ich frage: “Warum?”
Er erklärt mir etwas davon, dass die Orangenen im Abverkauf sind und wenn das jeder so machen würde, die Produktion umgestellt werden müsste.
Ehrlich gesagt habe ich zwar das Problem nicht verstanden, aber die Firma müsste sich doch über meine umfangreiche Bestellung der Blauen und Roten freuen.
Ich frage ihn: “Fehlt noch ein Betrag zum Mindestbestellwert?”
“NEIN” meint er überdeutlich, rollt mit den Augen und fügt noch hinzu: “Der Herr Fausten hat sich vorhin auch schon so unvernünftig verhalten. Es ist viel besser alle Farben zu kaufen.”
Der Herr Fausten, das ist mein Konkurrent und das ging mir jetzt doch ein bißchen zu weit.
“Hören Sie zu,” erkläre ich ihm “Ich habe eine kleine Menge Gelbe, Grüne und sogar Orangene da. Die gehen aber nicht und ich brauche jetzt keine. Was wirklich gekauft wird sind die Blauen und die Roten.”
“Es geht nicht darum, was Sie jetzt brauchen, sondern was Sie in Zukunft verkaufen wollen!” lautet seine Antwort und er haut energisch mit der Faust auf meine Theke.
“Ich denke nicht, dass ich in Zukunft Orangene verkaufen will.” antworte ich ihm ruhig.
“Wollen Sie jetzt eine vernünftige Bestellung aufgeben oder nicht?” platzt es in viel zu lautem Tonfall aus ihm heraus und zusätzlich funkelt er mich auch noch wütend an.
“Nein!” sage ich halb erschrocken, halb bestimmt.
Da knallt der Herr Bender das Bestellformular auf den Tisch und stürmt hinaus, nicht ohne die Tür laut aufzutreten und an die Rückwand zu hauen.
(So oder so ähnlich schon mal geschehen.)
Wir brauchen ausgeglichene und gut entwickelte Persönlichkeitsarchetypen
Offenbar hat sich hier ein unausgeglichener Persönlichkeitsarchetyp gezeigt, der auch noch in der falschen Situation angewendet wurde. Der für die Situation optimale Persönlichkeitsarchetyp wurde nicht angewendet.
Was der Herr Bender nicht bedacht hat ist, dass er mit Hilfe der Qualitäten des Persönlichkeitsarchetyps des Liebenden zunächst Rapport im Gespräch aufbauen muss, bevor er etwas von seinem Gesprächspartner “fordern” darf.
Und er wäre gut damit beraten den Archetyp des Liebenden in sich generell mehr zu entwickeln, um mit anderen besser in Kontakt treten zu können und auch sollte er seinen unausgeglichenen Krieger harmonisieren, damit er ihn nicht in Situationen anwendet, wo der Krieger nicht angebracht ist.
Es mag hier überdeutlich dargestellt sein und wahrscheinlich haben die meisten dieses Problem nicht. Und dennoch zeigt es klar was passiert, wenn wir eine für die Situation falsche Reaktionsweise anwenden. Außerdem ist es immer leichter an anderen einen Fehler zu bemerken.
Doch wo ist eigentlich unser eigener blinder Fleck? Wo schütteln andere über uns den Kopf? Und wo könnten wir uns wesentlich leichter tun, wenn wir besser reagieren könnten, als wir jetzt noch dazu in der Lage sind?
Es kommt dann zu Problemen, wenn ein Persönlichkeitsarchetyp unausgeglichen ist, unentwickelt oder in der falschen Situation angewendet wird!
Wie kommt es nur, dass es Situationen gibt, die einem immer wieder besonders schwer fallen? Hürden, die man nie zu überwinden scheint. Und warum scheitert man immer wieder an der gleichen Stelle?
Und das obwohl es viele andere Menschen gibt, die damit gar kein Problem zu haben scheinen. Warum gelin
gt es einem nicht einfach das gleiche zu tun?
Wer bereits das Modell der Heldenreise kennt, weiss dass jede Station auf dem Weg zum Erfolg wichtig ist. Für jede Station gibt es einen Archetypen, der genau da gebraucht wird.
Und deshalb hängt der gesamte Prozess immer wieder und meistens auch noch immer wieder an der gleichen Stelle, weil man eine Schwäche bei dem entsprechenden Archetypen hat.
Wer seine inneren Ressourcen aufbaut, indem er alle Persönlichkeitsarchetypen in sich entwickelt und ihre Fähigkeiten verinnerlicht, der kann zukünftig solche Hindernisse überwinden, weil er dann mehr Verhaltensressourcen zur Verfügung hat.
Das Persönlichkeitsressourcenprofil verhilft uns einerseits zu mehr Ressourcen und auch zu einem besseren Umgang mit anderen.
Warum gibt es manche Leute mit denen man einfach nicht zurecht kommt? Diese Menschen mögen vielleicht schwierig sein, aber dennoch gibt es Möglichkeiten wie man am besten mit Ihnen umgehen kann. Da gibt es vielleicht den paranoiden Chef. Wie geht man am besten mit ihm um? Um wie verhält man sich am besten, so dass, auch wenn er keinem traut, die Zusammenarbeit viel besser wird, weil er bei der richtigen Umgangsweise doch langsam Vertrauen fasst.
Das Persönlichkeitsressourcenprofil bietet dieses Wissen in einer praxisgerechten Form
Welche Ressourcen bieten die Archetypen für uns?
Der Visionär hilft uns unser Ziel klar zu sehen.
Der Entdecker verleiht uns Wissensdurst und Beobachtungsgabe.
Der Wissenschaftler trennt das Wesentliche vom Unwesentlichen.
Der Eremit zeigt uns, wie wir in uns selbst Lösungen finden.
Der Gleichgewichtskünstler findet immer einen Ausweg und ungewöhnliche Lösungen.
Der Liebende lehrt uns wie man einen guten Zugang zu anderen Menschen findet und Rapport aufbaut.
Der Krieger gibt uns den Mut und die Kraft unsere Hindernisse zu überwinden.
Der Märtyrer zeigt uns, wie man sich selbst an etwas Höheres hingibt.
Der König hilft uns Gruppen zu führen und zu repräsentieren.
Der Darstellende Künstler lehrt uns wie man andere Menschen bezaubert und verleiht uns Charme.
Der Handwerks-Meister gibt uns Präzision und einen Sinn für Details.
Der Bewahrer ehrt und schützt das Bewährte, so dass wir das Rad nicht jeden Tag neu erfinden müssen.
Der Bildende Künstler verleiht uns Kreativität und Lebendigkeit.
Der Wächter gibt uns Aufmerksamkeit und Vorsicht, um nicht durch Naivität zu Schaden zu kommen.
Wie mag es wohl sein, wenn alle diese Verhaltensweisen als innere Ressource zur Verfügung stehen?
Wie laufen die Seminare zu den Persönlichkeitsarchetypen ab?
Das erste Modul wird mit einer Übersicht aller Persönlichkeitsarchetypen beginnen. Danach werden wir uns ausführlich mit den Feinheiten jedes einzelnen Archetyps beschäftigen. Wie erkennen wir ihn in uns und anderen? Wie gehen wir am besten mit diesem Typen um, wie fördern wir ihn am wirkungsvollsten? Was ist zu tun, um einen unausgeglichenen entwickelten Persönlichkeitsarchetyp ausgeglichener zu machen? Und was ist zu tun, um eine bisher unterentwickelte Fähigkeit als Ressource hinzuzugewinnen? Dieses Wissen könnte man als das Handbuch zum Basis-Programm der menschlichen Persönlichkeit bezeichnen.
Wir werden bei den Seminaren auch viele Übungen machen, welche uns helfen die entsprechende Qualität zu verinnerlichen. Und natürlich werden wir auch einen in hypnotischer Trance stattfindenden Zugang zu den Ressourcen der Persönlichkeitsarchetypen ermöglichen. Dies lässt das gebotene Wissen auf einer besonders tiefen Ebene integrieren und macht das Lernen besonders einfach. Wenn die Theorie des Persönlichkeitsressourcenprofils das Handbuch zum Basis-Programm der menschlichen Persönlichkeit ist, dann entsprechen die Trance-Übungen den Upgrades zur Installation der Premium-Version der menschlichen Persönlichkeit.
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